Adjudicada

LE: Licitación Pública

El Incentivo al retiro es un proceso inevitable en la vida laboral de una persona, el cual conlleva diversos cambios ante los cuales los individuos deben generar respuestas adaptativas y congruentes con esta situación. Esta etapa representa una ruptura en el desenvolvimiento profesional de las personas, tan radical que afecta al individuo en todos los aspectos de su vida, es decir, en su situación económica, psicológica, social y familiar. No obstante, no todas las personas están preparadas para asumir los cambios que se avecinan al entrar en la fase previa a la jubilación, debido a que cada uno posee características individuales que proporcionan una percepción diferente ante esta nueva etapa. Lo que para algunos constituye un cierre de ciclo y comienzo de uno nuevo lleno de expectativas y nuevas oportunidades, para otros es el inicio de una fase colmada de incertidumbre, plagada de angustias, tristezas y causante de cambios en el comportamiento normal de los involucrados. Atendiendo a este impacto, es de vital importancia un direccionamiento efectivo que permita visualizar positivamente esta nueva realidad. Aunque estos cambios ocurren con previo conocimiento del trabajador y de la institución en la cual labora, se hace necesaria la intervención de ambas figuras para que la transición de la vida laboral activa al retiro no se convierta en un proceso traumático para las partes involucradas.

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CLP

María Alicia Ponce